Riconoscimento fragilità e Smart Working
I lavoratori fragili hanno diritto allo smart working e, nel caso in cui questo non sia praticabile, all’equiparazione dell’assenza dal lavoro al ricovero ospedaliero. Per essere considerati fragili bisogna ottenere specifica certificazione, rilasciata dalle autorità sanitarie e prevista per specifiche tipologia di patologie. Le trova elencate nel decreto interministeriale della Salute, del Lavoro e della Pubblica amministrazione dello scorso 4 febbraio.
Esenzione Vaccianale
Se la patologia rientra fra quelle con diritto all’esenzione deve andare dal medico a farsi rilasciare la necessaria attestazione: a quel punto avrà diritto sia allo smart working (fino al 31 marzo 2022) sia all’esenzione dal vaccino, che tra l’altro funge anche da documento alternativo al Green Pass per la verifica delle presenze sul luogo di lavoro.
Se invece la patologia non è ricompresa fra quelle che prevedono oggi il riconoscimento di categoria fragile, non ha diritto né all’esenzione dal vaccino né al lavoro agile, e la sua eventuale assenza dal lavoro in presenza è considerata ingiustificata senza diritto allo stipendio.
